資質向上の目標及び計画

資質向上のための目標
毎月の社内研修、随時の外部研修等により資質の向上を目指す。
キャリアパス制度による考課、定期面談・助言等により、個別に職務遂行能力の向上を目標とする。

資質向上計画について
毎月、および随時のケアカンファレンス実施
利用者の情報共有のみならず、ケアや業務全般に関する指導・助言を行い、資質向上を目指す。
毎日の報告、連絡、相談を端末入力にて実施し、助言、OJTのタイムラグをなくす。